Recruiting Specialist / Talent Acquisition & HR Tools (m/w/d)

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – als Nutzer*in unserer vielfältigen Dienstleistungsangebote ebenso wie als Arbeitnehmer*in. Sie möchten Ihre Ideen einbringen, Prozesse mitgestalten und mit Ihrer Arbeit einen Beitrag zur Gesellschaft leisten? Dann sind Sie beim Paritätischen Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V. genau richtig! Denn wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und flexible Tätigkeit in einem Bereich mit bedeutungsvoller Wirkung. Mehr als 3.600 Beschäftigte beim Paritätischen, 7.500 bei unseren Tochtergesellschaften und um die 880 Mitgliedsorganisationen folgen bereits unserer Mission. Zeigen wir den Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind, dass sie nicht allein sind. Gemeinsam.

Verstärken Sie unsere Landesverbandsgeschäftsstelle in der Mellendorfer Str. 7-9 in Hannover zum nächst­mög­lichen Zeitpunkt. Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 38,5 Stunden zu besetzen.

Recruiting Specialist / Talent Acquisition & HR Tools (m/w/d)

• Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung des Bewerbermanagementsystems (P&I Loga) als Key User sowie kontinuierliche Automa­ti­sierung und Optimierung der Recruiting-Prozesse
• Implementierung und Weiterentwicklung digi­taler Tools sowie innovativer KI-Lösungen für Recruiting und Personalmarketing
• Erstellung von Prozess- und Anwendungs­doku­mentationen sowie Durchführung von Schu­lungen für Anwender*innen im Rahmen der Einführung neuer Recruiting- und Personal­marketing-Tools
• Analyse relevanter Recruiting- und Personal­marketing-KPIs sowie Ableitung, Steuerung und Optimierung zielgerichteter Maßnahmen
• Beobachtung aktueller Recruiting-Trends sowie Entwicklung und Erprobung innovativer Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen und Vakanzen
• Aktive Mitgestaltung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Mitwirkung an Initiativen zur Mitarbeiter­bindung

• Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium (z. B. BWL, Business Administration, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Orga­nisationspsychologie, Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting sowie idealerweise Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Mitarbeiterbindung
• Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Einführung und Optimierung digi­taler HR-Prozesse
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement­sys­temen sowie ausgeprägte Affinität zu digi­talen HR-Tools, Automatisierung und KI-Anwen­dungen
• Ausgeprägtes Gespür dafür, Veränderungs­pro­zesse gemeinsam mit den Beteiligten zu gestal­ten, unterschiedliche Bedürfnisse zu berück­sichtigen und Mitarbeitende auf dem Weg der Digitalisierung mitzunehmen
• Kommunikations- und Präsentationsstärke, Teamgeist sowie Eigeninitiative

• Sie treffen auf einen Bereich im Wandel und erhalten die Möglichkeit, moderne Recruiting-Prozesse, digitale Lösungen und zukunftsfähige Strukturen maßgeblich mit aufzubauen
  
• Großer Gestaltungsspielraum in einem engagierten, kleinen Team mit vertrauensvoller Zusammenarbeit auf Augenhöhe
  
• Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten
• Attraktive Sozialleistungen:
  • Förderung Ihrer Zukunft mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge (4 % vom Brutto-Entgelt) nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
  • Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
  • Bezahlte arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester, um die Feiertage entspannt zu genießen
  • Umweltfreundliche Fortbewegung dank Fahrrad-Leasing über BusinessBike nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
  • Zugang zu einem Rabattportal mit exklusiven Angeboten bei vielen bekannten Marken und Veranstaltungen
• Umfassende Gesundheitsförderung:
  • Persönliches Gesundheitsbudget zur Teilnahme an Gesundheitskursen von Krankenkassen
  • Finanzielle Entlastung bei Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen u. v. m.
• Eine sinnstiftende Tätigkeit mit positivem Einfluss auf die Gesellschaft